在应聘的过程中，总会遇到一些难缠的问题，令人一时不知如何招架。当然这些问题并没有标准答案，个人以为，胜出的关键，是事先对应聘单位需要什么样的人有所了解，既“投其所好”，又诚信而本色地展示自我。以下的这些问题，如果面试前能有所考虑，也许能助你取得更佳表现：

　　1、对你来说工作中最重要的是什么？ 

　　2、为什么愿意为本公司工作？

　　3、你认为公司为什么要聘用你？

　　4、如果我们聘用你，你会待多久？

　　5、在你看来，我们会为你的职业生涯规划一个怎样的环境？

　　6、你的长处是什么？

　　7、什么是你最大的弱点？

　　友情提示：不妨借自我批评来自我表扬。

　　8、你如何评价你的前任老板？

　　9、你的业余时间喜欢做什么？

　　10、你觉得5年后你会是什么样？

　　11、你对薪水的期望是多少？

　　12、如果……的话，你怎么办？

　　友情提示：面对这类情景模拟、角色扮演的问题，宜多提供几套解决方案，以体现思维的敏捷与多元。

　　13、你对什么职位感兴趣？

　　14、你先介绍一个自己。

　　友情提示：宜把回答控制在5分钟以内，并能有实例说明问题。

　　15、你对我们公司有什么想法？

　　友情提示：这可体现你对公司前景的关注，切忌回答：“都很好，没什么想法。”(文/陈功)