对于深圳、广州频频出现的因加工而导致的“过劳死”现象，记者采访了几位职业经理人和有关医学专家。

　　目前供职于北京中关村某IT公司的副总经理刘先生说：“听到这个消息，我们都很震惊。说真的，IT企业的工作强度和压力是比一般企业大，这也是我来公司两年内感受到的。很多IT行业的员工，天天背着个手提电脑，走到哪儿，干到哪儿，别说在单位加班，在家里加班到半夜也是很正常的。IT业的职业病很多，像电脑腕、电磁辐射等病，但像华为的这位同行得了脑炎，还是很少见的，可能跟他老住在办公楼里，呼吸空调、面对电脑辐射等污染也有关系吧。这件事发生后，我想，所有IT人士都应该警惕了，爱惜自己，爱惜生命。钱是挣不完的，开开心心、健健康康地挣钱，才是理想人生。” 

　　北京一大型网站某频道的副总监谢女士也表示：“我刚来这儿上班的时候，为了尽快适应网媒的工作，都自觉加班，每晚不到十一点不回家。我部门的员工大多数也是新来的，大家都跟着加班，没有人硬性指定，但每个人心理压力都很大，都想在单位多干一些，多学一点。但是，如果适应之后，还得每天加班的话，可能你要考虑，这个工作量是定得高了，得向上司商量。我想，绝大多数经理人、管理者都是很仁义的，没有人要逼下属累病、累垮。如果自己身体不行了，一定要赶快向单位汇报，哪怕没有发烧感冒，只是累得想睡觉，就是过劳了，每个人体质不同，得自己警惕起来。适当工作，适当休息，俗话说，一张一驰是文武之道嘛。”

　　郑经理是北京一影业公司的副总，曾留学于美国纽约大学。谈到加班现象，他表示：“我在美国的时候，那儿的人工作时间非常严格，超时工作，一分钟都是要给加班费的。但就是这样，也很难说服一个员工加班，大家下了班都想着和家人团聚。可能咱们中国人的传统是，男人一定要敬业，有上进心，有时要为了生存，在指定的时间内完不成任务，自觉的加一点班，都很正常。尤其是我们中、高层职位的人，责任心强，加了班根本都不说的。但我觉得，每个员工，不管你职位如何，都应该学会，自我保护，自我调节，平时多运动，增强体质。上班时，觉得身体不舒服了，就赶快请示、休息，别硬撑着。毕竟健康是自己的！”

　　张经理，今年36岁，已经在上海某国际著名的市场调研公司服务了七、八年。记者一问起“过劳死”现象，他马上表示自己也看到了那则“深圳华为员工连续加班致死”的消息，感憾地说：“据我了解，他们（华为员工）那种工作，从事研发性的产品，往往都有一个硬指标，要在一定时间内完成任务，心理压力和工作量可想而知，这种加班是经常的，连续性的、没日没夜。而我们单位是做市场的，员工加班是自觉的，机动的，有的员工，为了更好地完成任务，往往利用业余时间比如周末主动去做市场调研，可以说是弹性工作制，像单位强制性的周末两天都加班的机会非常少。”谈到自己作为经理，会否给员工安排加班，他说：“加班，大家都不喜欢的，谁喜欢加班呀！但对于有的企业视加班为习惯，完全没理由的加班，基至成了‘加班文化’，就很不合理了，这种情况下，你不妨考虑换一份工作。”