根据CHR可锐职业顾问调研中心调查数据显示，近四成职业人占据着垃圾岗位而不自知，更有六成职业人明知道自己是垃圾岗位却不求变动。长此以往不但原有的竞争力磨灭，更是对自身的职业发展生涯的极端不负责任，最终只会自食苦果。

　　其实只要自己能够从自身狭隘的思想里走出来，勇敢的寻求突破，巧妙的变换方式就可以实现转型成功，“垃圾职位”也会获得发展。

　　CHR可锐职业顾问案例：

　　JANE中文系毕业后就进入了这家文化传播公司，五年中她用两年的时间，从当初的办公室文员也做到了现在行政助理的位置。繁琐的工作常常忙的焦头烂额。但由于薪水，福利各方面条件还不错，她也就坚持了下来。 但已经三年了，她还是在行政助理的位置。看看几年内公司上层也不会有什么人事变动，自己升职无望。
在做行政助理的时候她对人力资源工作很干兴趣，但从目前的情况看，再呆下去是没有发展机会了，随着年龄的增长，JANE对自身发展的危机感觉越来越深。她想跳槽，可是看自己的资历，就是做助理年龄好像也偏大了点，会有很多刚毕业的学生来与自己争。想往自己感兴趣的人力资源发展，但一直没有机会接受专业培训也没有实战经验。迷茫中的JANE找到可锐职业顾问寻求帮助。

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