朋友又打电话来说要请客庆祝工资上调至七八千，以前的同事跳槽成功，工资也涨了两层，羡慕啊。可看看自己工作已经五年了，才拿三四千，同学会上这头怎么也无法抬起来，笑容也无法灿烂。想要加薪吧，看到老板的脸就出不来声，底气不足；想跳槽吧又心里没谱，不知道该网什么方向跳，薪水会不会上涨，这该怎么办？！

　　CHR可锐职业顾问案例

　　LEO是广告策划专业毕业的，一毕业就到了电子科技有限公司做市场活动的策划与执行。一年后与经理要好的他跟着经理一起跳槽到现在这家公司。公司是新成立的，因为老板充分信任那位经理，人事权、财务权几乎全部下放，整个公司差不多都是熟悉和认识的人，大家都能够相互信任与帮助，没有太多的隔膜，所以工作大家都非常努力。

　　老板为了鼓舞大家的士气，设置了一个“年度最努力员工”奖，还设置了一个“年度最有前途”员工奖。最终LEO被评上了一个“年度最努力员工”奖，作为一个从学校出来还不到两年的年轻人，得到这么多人的承认是最激动的。当然，他也知道，自己能评上这个奖，倒不是说自己真的就是最努力的一个，自己能评上是有经理的背景原因在里面的。
就在这个要靠大家一条心努力的时候，经理却跟老板闹翻了。老板很快找个人来接手。一朝天子一朝臣，LEO很快和新上司有了争执。当然，新上司也着力培养自己的力量，对他这样的老员工，自然认为不考谱，不是自己人，年底到了，LEO发现自己的年终奖比大家都少！接下来公司的年终评奖中，奖的几乎都是新上司笼络的新人。更让他感到心寒的是他已经得到了暗示，明年原准备给他的加薪升职计划被取消了。LEO彻底失望了，他想跳槽但是又有点对未来不确定。从网络上了解到可锐职业顾问可以帮助职场人士解除困惑，指明职业发展道路，所以LEO找到可锐专家来寻求帮助。

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