全面进攻，了解优劣势

　　可锐职业顾问专家对他的优劣势进行了全面的分析

　　劣势一：

　　停薪留职后，从事三年网站工作，这份工作同前面行政工作及MBA证书的连带关系很弱。这三年工作是职业生涯的一个断档期。

　　劣势二：

　　没有咨询行业工作经验，MBA的价值无法发挥。即使进入咨询行业，首先没有恰当的职位符合他的工作年限、年龄；其次薪资不理想，MBA证书的价值体现不出来，证书投资回报率极低。

　　侧面进攻，优势大整合   

　　有时候，职业发展确实看似“山穷水尽”，如果不能从大的市场、行业、企业人才走向来看，看透其中隐含的规律，找到精准的定位、嫁接点，就不可能让自己的价值得到社会的认可。

　　那么如何整合他的优势，挖掘他的价值所在呢，找到一个跳入咨询行业的跳板非常重要。专家发现，行政和人事工作经历中，他的培训和招聘两块能力有很大提升，在人力资源管理和实践中有较大潜质。所以人力资源是很好切入点。

　　可锐职业顾问专家推荐他到一家企业做人力资源主管，无论是从年龄，还是阅历，他完全胜任着份工作。通过专家的分析研究，他吸取教训，从简历包装入手，突出自己做人事行政的经验，整合优势，强调潜质，调整了自己的职业发展和生涯规划。

　　CHR可锐职业顾问事业集团总裁兼首席职业顾问卞秉彬先生认为：

　　职场低就无异于自杀，不管是现在还是未来都不会得到市场的认可。职场是坚决不会允许吃回头草的。作为职业人要明确自身竞争力，不可以由于盲动与无知使实际存在的竞争力都受到打击，束之高阁。由于对市场的发展的把握，对企业用人的理解的盲目与无知，由此对竞争力的塑造，产生对市场不一致的现象，才会导致职业发展上的障碍。
如何使价值与“薪”情相得益彰，实现快速发展呢？这看来是一个很艰难的问题，但也是你必须解决的问题。

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