在企业日子不好过，领导总是虎视眈眈，不是自己绩效不过关，就是工作不积极，态度也不端正，没问题都给挑出问题来。想回归人才市场吧，正赶上毕业高潮，各大院校毕业生都如狼似的冲到市场上，自己也没有把握能够赢得了他们。这前有虎后有狼的，自己夹在中间日子怎么都不能好过。怎么办，就没有解救的办法了？

　　CHR可锐职业顾问案例：

　　SAM年初刚跳到这家消费品公司做销售经理，虽说是经理，但是一直处于销售前端，另外还要负责销售团队的培训工作，每天都忙的很累。但是年中到了，业绩并不理想，老板虽然没说什么话，但脸色已经明显的摆在那里。

　　对于自己的能力SAM还是很有自信，但是随着他进入公司才发现公司不仅存在体制问题，而且企业产品也是在走下坡路。是走还是留？留下？这条漏水的船支撑不了多久；走人？谁还能给自己这样的薪水，现在走好像也对不起老板。

　　CHR可锐职业顾问分析：

　　身在高位也预示着高危，作为高薪职业经理人，需要承担的责任也就重大的多。根据对SAM的分析，SAM这次的跳槽有着一定的盲目性，老板聘用他是为了让他拯救市场，根据CHR可锐专家对企业以及市场的调研分析，他所在企业的产品的市场正在萎缩，这些不是仅仅依靠他个人的能力就能转变的。

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