根据CHR可锐职业顾问调研中心的调查数据显示：在薪资方面，低端白领占到了62％，中层白领为23％，高级白领为15%。 

　　从中可以看出，白领阶层薪资比例失调。但事实情况是中低端白领的薪资有着很大的上涨空间，只要职业人善于利用企业的用人规律，明白自己的核心竞争力的价值，掌握跳槽的捷径，实现高位高薪并不难。

　　CHR可锐职业顾问案例： 

　　SAM本科学的是物流管理专业，但由于当时国内的物业管理还没有得到足够的重视，使SAM的这个专业没有获得职场的青睐。学历没有竞争优势的SAM只能进了一家零售企业做市场助理，两年的时间里国内的物业管理得到了迅猛的发展，SAM所在的公司也开始设立了单独的物流管理部门，这时SAM的专业派上了用场，公司让他负责公司物流方面的具体运作，又过了两年，物流部门成了当地最大的物流中心，SAM物流管理方面的能力也得到了加强。但是因为无法争取到领导职位，他只能选择离开。 

　　他接到一家电子商务企业的面试通知，作销售工作，但是面试的时候他才发现，虽然公司愿意聘用他，却不能给他他想要的职位，但可以是考虑，如果他做的好，肯定会晋升他。SAM虽然有些不太愿意，但是考虑到公司较好的福利和培训机会，所以他还是决定做下去。进去的第二年SAM被升为部门主管。薪水也有了大幅的提高，但是，由于他的兴趣不在销售，他觉得，如果自己一直干一份自己不感兴趣的工作，肯定不能有持续的发展。所以，他考虑再三，又一次辞职，重新考虑自己的出路。 

　　重新找工作的SAM发现，由于自己先后从事的两份工作没有关联性，所以，虽然有六年多工作经验，但是每个行业的工作时间都不长，工作经验积累也有限，应聘的几家企业都以行业工作时间短拒绝了他。

　　CHR可锐职业顾问分析： 

　　SAM的主要问题在于低端岗位工作时间长，没有核心竞争力。在几年的职业生涯中，他没有直线上升的机会，第一份工作得不到晋升，不得不跳槽，他不是继续在本行业中寻求机会，而不是另起炉灶，从头开始。这是对专业经验的巨大浪费。事实证明，销售领域的晋升机会和高薪，对他的职业生涯持续发展没有任何帮助，因为他既没有相关领域的专业知识，也没有相应的工作兴趣。所以，最终，他没有对其中的任何一个领域做到在基础层上提高，平均开来，经验和竞争力都没有达到一定的高度，因此也就没有形成核心的竞争力。全部的经历都在职业阶层的低端长跑，无法拔高身价。

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