用英文来表示博弈论是“game theory”这个词组，顾名思义就是一种游戏类的理论，研究人与人之间的策略选择行为。而在表现为人际关系时，简言之就是指正面冲突两败俱伤的现象和共同合作互惠双赢的现象。当然，由于牵涉到人际关系的复杂性，这其中难免还掺有许多诸如糖衣炮弹、棉里藏刀、口蜜腹剑的伎俩和情形。

　　在职场上，对自己朝夕相处的同事，如何在关键时刻善用博弈？ 

　　何女士，软件公司网络维护。

　　我们部门在原经理离开前有两个人B君和C君一直处于“暗战”状态，争相邀功的情形经常发生的。可是自从原经理接到命令要调到美国总部去工作以后，两个人却突然貌似合作起来。一直到后来我们才明白原来他们是为了各取所需才勉强“合作”。

　　我们原来的经理去总部时需要带一个人一起去工作一年，当时B年龄和资质都比较高，跟去工作的可能性也最大，而原经理走后，势必会有一个新的人被提拔上来当经理，如果B和经理去了总部，那么C就很有可能顶替上去当经理。然而，由于B是已婚的，假如去总部可能会放不下这里的家庭，同时C本人因为年轻又单身，这边没有牵挂，也很想出去闯一闯学一学。于是当时C主动找了B，跟他私底下做了沟通。如果说C跟经理去了总部，留下来被提拔经理的当然只能是B。

　　达成协议后，他们之间第一次有了暗地里的合作默契。一方面，B在经理面前开始见缝插针地推荐C，并暗示自己更有经验、更加安于留下来管理部门；另一方面，C也积极表现，表示自己非常愿意去总部学习，没有时间牵绊，甚至主动找经理谈话，毛遂自荐要跟经理一起去总部工作。

　　最终，事情的结局果真如他们所愿，C如愿以偿地收拾行李去了总部，而B安心留在国内，并自然而然地晋升成了经理，工作步步高，家庭也没有放掉。他们的确各自满足了自己的需要，各取所需。这也算是同事之间的博弈现象吧。因此，即使平时之间敌对气氛浓烈，但是在必要时候“合作”一下，真的是受益匪浅。

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