在严酷的职场竞争中，每个人都可以争取个人和企业的共同发展，大胆走上PK台，充分体现自己的人生价值、个人能力和魅力。 

　　PK，是“超级女声”中夺人眼球的一个环节———两个选手面对面竞技，胜者晋级，败者下。在职场上，这样的PK也时有发生。智联招聘网最近的一项调查显示，有2/3的受访者曾经遭遇过职场PK。2/3的人曾经PK，1/10伤心离去。你是否在工作中遇到过PK？调查显示：从来没有遭遇过的只有8.3%；经常碰到的有8.7%；遇到不止一次的有16.1%；听说过的有24.8%；有过且滋味很难受的最多，有42.1%。调查还显示，经过职场PK后，和对方的关系变成“敌我矛盾，势不两立”的只有2.2%；“一山不容二虎，一方离去”的有9.9%；“握手言和，和好如初”和“公事公办，表面和气”的比例较高，分别是41.4%和46.6%。  

　　想拼就拼，朋友也是对手 

　　如果与好友遇到类似问题，你打算怎么办？ 

　　调查结果显示：同事不是亲友团，机会面前人人平等，有竞争才有促进，即使和朋友PK，大多数人也会坦然处之，该出手时就出手。“感觉心中有不安，但是依然努力让自己胜出”的比例是65.5%；“谦让给朋友，他/她的幸福比我的利益重要”的占5.5%；“避免尴尬，主动退出，再选择其他机会”的有7.7%；“友谊让位于利益，我不管是不是朋友”的占8.1%；“说不清楚”的有13.2%。 

　　面对机遇，是抓住机会实现梦想，还是在机会消失后，后悔莫及？ 

　　职业顾问认为，只有勇于说出自己的追求，表达内心的愿望，公平地PK，才能问心无愧，对得起自己也对得起别人。 

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