今年6、7月的德国有着球迷太多的牵挂。作为职员或者老板，这个月将是矛盾的，请一个月假看球？绝大多数人是不可能的。不看球？那更是不可能的，世界杯无疑已成为全球性的节日，它其中蕴含的男人味和团队性让每个能看上电视的人为之倾倒，不仅是男员工，越来越多的女人也加入到世界杯球迷的行列中来。  

　　我们不禁要惊叹：事情闹大了！这个狂欢节背后必定隐藏着不可忽视的职场问题，你怎样才能避免在这一个月的神魂颠倒之后丢工罢职？作为一个老板，你将采用什么方法让公司平稳度过世界杯工作疲软期？  

　　■“民”间代表  

　　1.老板不给假我就辞职  

　　●唐可，广州太平洋广告公司  

　　“巴西人都能卖房去看球，我请个假算什么？”唐可对记者说道。为了看球，前段时间唐可找到老板，明确提出了自己想请假看世界杯的想法：“我想请假一个月，不给假我就辞职！”没想到，唐可的老板真的很通情达理，假就给他了。  

　　“老板也是球迷啊，天下球迷是一家，所以我觉得他不会以后给我脸色看吧。而且我答应他三天左右回公司一趟。”唐可说。  

　　2.好在手下没几个球迷  

　　●杜子建，华艺传媒执行总裁  

　　杜子建是个标准的球迷，也是球评高人，他名片的第一行印着“足球场上，除了上帝就是我！”然后才是他的名字和那串长长的头衔。记者问他看世界杯吗？他回答说，“哪能有时间看呢，应该是不看了吧。”记者又问，你的员工在世界杯期间可以看球吗？他回答说，“看球是他们的权利，就算我是老板也不能不让他们看球啊。”再问，要是看球在一定程度上耽误了工作呢？杜总很轻松地说，“耽误了工作？那就永远放假了。”  

　　不过他又补充了一点说，“好在公司除了我没几个球迷。”  

上一页 [1] [2] 下一页