天气热了，职业市场冷了，岗位需求进入低谷，对于那些一直蠢蠢欲动想要跳槽的人来说可不是好消息。半年就快过去了，去年年底想动没动成，今年年初想跳，又没有跳成，现在到了年中了，难道又要动不了吗？ 其实面对六月职场淡季，只有学会拔苗助长，敢于突破才能得到高薪。

　　CHR可锐职业顾问案例： 

　　Staff现在是一家网络教育发展公司网络学院技术部的经理，刚进入这家公司就被委任负责筹建网络学院的建设工作。这个岗位需要的更多的是网络管理和程序开发方面的知识，对于之前一直做多媒体和设计方面工作的staff来说是一个很大的挑战。 

　　一次一个课件项目出现了问题。和公司合作开发的电信公司由于制作档期上的原因，无法完成任务。Staff主动请战，把这个项目接了下来，并且圆满的完成了任务以及和其他部门的进程控制。这让公司领导和协作部门对他的工作态度和能力非常满意，恰逢staff 所在部门的主管辞职，公司在第二年将其升职为主管。

　　更大的项目接踵而至，在所在的大学开设网络学院并且在外地架设教学点。这对从来没有施工经验和网管经验的他来说是个极大的学习机会。在他的努力下，网络学院的初期建设顺利完成。经过2年的扩建和改进，他已经基本上适应了工作的需要。工作的中心也逐渐偏移到了网络管理和施工维护方面。他的踏实和实干得到了公司领导的认同和赏识。Staff也理所当然升到了技术部经理的职位。 

　　在接下来的2年中，公司逐渐进入了一个平缓的时期。业务也暂时没有大的增长。这时，Staff的困惑也越来越大。他发现自己在技术上涉及的面太过于广泛。从多媒体到施工维护，乃至技术管理。技术的领域太大太大，自己以前所学的专业也不是计算机专业。基础得缺乏，使得自己再技术道路上前进得脚步变得越来越沉重。同时，随着年龄的增长对具体技术的兴趣也日渐消褪。到底自己应该适合怎样的发展。加之，由于政策的影响，网络教育的产业一度低迷。并且公司在管理上缺少经验，经费不足也让很多同事离开了自己的工作岗位。想干一番事业缺乏支撑和业务需求，同时自身也有很多不足需要弥补。进退维谷之间让他感到自己又碰到了职业发展的瓶颈。上班也变得无精打采。时间越长，就越觉得没有希望。

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