动手裁人的人，被心怀怨恨的员工冠以“刽子手”、“黑手”的称号，其实，这个“杀手”有点儿冤，他们不过是奉命行事罢了，有的人自己也面临着被裁。

　　某公司负责人事的副总经理说：“我是公司裁员期间惟一新聘的人，聘我的目的就是进行裁员。”换句话说，“背黑锅”就是他的任务，一旦任务完成，他马上面临被杀的危险。

　　“虽然不愿意，裁员过程也不是愉快的事，但这是主管对公司必须负起的责任，虽然觉得遗憾，但是并不觉得自己背负了什么‘原罪’。”一位“刽子手”这样说。但是，当你必须向他（她）说“明天不用来了”、同时清楚地知道：他刚刚结婚、她初为人母，都需要一份收入时，谁的心能平静？更不能不有唇亡齿寒之感。

　　“刚开始，很尴尬，因为一些人还是自己招来的，也很难受，总有种‘你不杀伯仁，伯仁因你而死’的感觉，但是，杀一人易、活十人难，慢慢地，就心如止水了。”一位“老刽子手”说。

　　不少“刽子手”试图用“温柔一刀”减轻受害人的痛苦，也减轻自己的压力。但是“你不用来了”、“实在是没办法，公司也是不得已……”对被裁员工是否有意义实在值得怀疑。某家网络公司虽然裁员幅度不算小，但是资遣费却相当大方，远远高于其他网络公司的水准，结果，员工虽然在刚获知被裁员时曾指着高层的鼻子大骂，但风波却很快平息，毕竟“钱”对员工来说，是最实在的。“我们的悲情只持续了两天。”一位主管说。

　　裁员后，留下的人（包括“刽子手”自己）不但对公司前景产生怀疑，也忍不住担心：下一个会不会是我？而“刽子手”在怀疑的同时还要担负安抚的责任。

　　一家网络公司的创办人在裁员之后，对各部门主管一再保证：“绝对不会有下一次！”，总经理也在内部电子布告栏上发表公开信，说明公司的新方向，以稳定人心。有些公司则是召开员工大会，对留下的员工说些鼓励的话语，表示“公司虽然裁员，但是对长远来说不见得是坏事”，试图在员工心目中重建公司的远景。