专家态度

　　据济南市负责人才就业的有关专家介绍，从社会客观环境分析，近年来，随着社会生产力的发展，职业科技含量和现代化程度越来越高，在某些产业里，可以提供的岗位相对减少。另外，在劳动力资源充足的情况下，用人单位相应地改变了用人的条件和标准，出现了选择性别的要求，有的单位只招男性而不招女性的情况也普遍存在。

　　就女性如何处理职业规划中的问题，有关专家提出了一些有益的建议：在目前这种情况下，最主要的一点就是女性要树立起自信心，充分把握用人单位的条件和标准，不要被用人单位的条件所吓倒，而是要勇敢地去面、去争取、去拼搏。同时在拼搏中及时发现社会上用人条件的变化，相应地调整自己的职业定位。女性朋友一定要相信，很多事情不仅仅是只有男性才可以做到，才可以做好的。

　　其次，女性要自强，要充分了解社会对人才各方面的要求，从自身能力上寻找不足，努力改进，全面提高综合素质，拓展自己的发展空间。在事业中也要努力，展现出自己各方面的才华和女性独具的风采。

　　第三，女性要处理好个人、家庭等方面和工作的关系。与男性相比，女性职业生涯中要更多一些附属负担，这是一个不争的事实。但是通过努力，处理好这些方面的关系，可以保证自己在工作中充满激情，没有太多负累。

　　另外，用人单位应根据《妇女权益保护法》，保证妇女应得的各项权利。女性朋友也应该拿起《妇女权益保护法》作为保护自己获取正当权益的“武器”。

　　职业生涯的良好发展是从做好本职工作、作好身边的每一件事开始的。职业女性要充分了解社会、了解就业和职业情况。这就要求在男性能够做好的基础上，女性做的应该更加优秀。要使自己具有这样一种心态：不一定要做女强人，但是要做女的强人，要在工作中展示自己的魅力和风采。

上一页 [1] [2] 下一页