【焦点分析】 

　　不要以健康的代价换取所谓的业绩 

　　白领“自愿加班” 

　　在旁人看来，白领似乎过着优越的物质生活，但他们也饱尝巨大的工作和生活压力。 

　　在劳动力供大于求的就业市场上，劳动者处于弱势地位，这是很多企业公然违背现有劳动法规，延长工作时间的根源。 

　　由于加班，企业雇佣人员减少，社会富余劳动力增加；同时，这些富余劳动力的存在，反过来导致已经就业的人，在竞争压力下，不得不接受更低的薪水和更多的“自愿加班”。 

　　企业过分逐利 

　　企业管理者习惯从企业运营角度出发，尽一切可能节约成本，包括用人成本、管理成本等。他们总是希望把劳动力的效用、价值发挥到极致。人的劳动力被用足，甚至被用残。 

　　在工作的状态下，人成了企业创造利润的工具和手段。所以说，企业利润的获取，在一定程度上是以损失员工劳动福利为代价的。 

　　缺失制衡机制 

　　企业处于强势，员工处于弱势，在双方的博弈中，员工缺乏必要的自我保护手段，又缺乏真正有效的维权机构。在制衡机制缺失的情况下，劳动者的维权很难得到彻底解决。 

　　在这个前提下，白领应该对自己好一点。除了工作成就感、物质财富外，“健康”更重要。拼命工作虽可以提高生活质量，但如果以健康的代价来换取所谓的公司考评成绩，有什么意义呢？(文/曹刚 蔡子祺 上海大学社会学系教授/顾峻) 

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