一、敬业精神 

　　精业精神是个常谈常新的老话题。从与领导关系的角度讲，当前有相当一部分人就严重缺乏敬业精神，而同时还有相当一部分人不善于表现敬业精神。 

　　我们提倡敬业,但也提倡会敬业，这里有三方面的技巧需要注意。 

　　第一，对工作要有耐心、恒心和毅力。 

　　第二，苦干要加巧干。勤勤恳恳，埋头苦干的敬业精神值得提倡，但必须注意效率，注意工作方法。 

　　第三，敬业也要能干回“道”。“道”就是让领导知道或感受到你付出的努力。 

　　二、服从第一 

　　古往今来，下级服从上级似乎是天经地义。但当你将目光的聚焦于现实时，桀骜不驯的“刺头”却不乏其人，甚至每个人都有过刁难、冲撞领导的“惊险一刻”；同样是服从，领导的感受却大相径庭……世事纷芸迷人眼，唯有服从是灵丹！ 

　　服从第一应该大力提倡，善于服从，巧于服从更不应忽视。那就请掌握服从的技巧和艺术： 

　　第一，对有明显缺陷的领导，积极配合其工作是上策。 

　　第二，有才华且能干的下属更容易引起领导的注意。松松散散 

　　第三，当领导交代的任务确实有难度，其它同事畏手畏脚时，要有勇气出来承担，显示你的胆略，勇气及能力。 

　　第四，主动争取领导的领导，很多领导并不希望通过单纯的发号施令来推动下属开展工作。　　 

　　三、关键地方多请示 

　　聪明的下属善于在关键处多向领导请示，征求他的意见和看法，把领导的意志融入正专注的事情。关键处多请示是下属主动争取领导的好办法，也是下属做好工作的重要保证。何为关键处？即为“关键事情”、“关键地方”、“关键时刻”、“关键原因”、“关键方式”。  

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