2、乳虎般的活力

　　一位人力资源管理专家说，人的收入大致分两部分：一部分是稳定的人力资本收入，就是以人的素质水准为标准的；另一部分收入是来自技能的暂时性短缺。比如互联网的从业人员有一段时间收入“贼”高，那是因为互联网公司的大量出现使这方面的人才短期紧缺，如此在收入上产生虚高。所以，暂时拿着超额高薪，为许多科技前端的金领们埋下相当的危机感。

　　乳虎般的活力就体现在金领们终生学习的自觉性上。

　　大鹏证券有限责任公司的一位副总经理这样看待这一现象：“干我们这行有点像酒吧小姐一样吃青春饭，年龄大了，精力也跟不上了，知识也老化了。这种青春和知识的‘用’而不存的‘透支生命’危机感，逼得我拼命工作的同时还要拼命充电。”

　　的确，金领职业一般具有较高的科技知识含量，要求较高的职业技能，比如注册会计师、律师、注册建筑师等等，都是靠专业吃饭的。但技术更新日新月异，比如在美国的硅谷，四五十岁做惯了金领，突然被掌握更新技能的新秀淘汰出局而流落街头的职业经理人屡见不鲜。所以，对于那些目前还没有实力办公司的，也没有“倒炒鱿鱼”打算的金领人士来说，最紧迫的是抓紧时间“充电”，防止被竞争淘汰。

　　再则，金领的培养之路也漫长艰苦，比如，精算师考试内容和结构在不断调整，但有一点却是百年不变的--精算师的培养，要采取理论学习与经验积累同步进行的方式。通常国外完成一个精算师的培养至少需要七到八年的时间。这么长的时间边工作边读书，压力很大，周末朋友邀你去玩，你却要温书。 

　　名校里周六、周日轿车骤增，金领们的读书热也许可以佐证这一点。相对于从书本上汲取知识活力，另一种方式要激烈得多，那就里跳槽或“倒炒鱿鱼”。因此金领的名字都在猎头公司记录在案。

　　金领人士大都认为跳槽是一种正常现象，没有什么可谴责的。“很正常，相反从不跳槽倒不正常，因为一辈子在同一个环境中干同一样的工作，是重复性劳动。没有创新，就等于浪费生命。”

　　通过跳槽提高自己，让新的“血液”流进旧的已有的经验和知识领域，金领们通过新旧东西的碰撞溅出奇迹。 

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