在中国，所谓的金领阶层，一般是指三资企业高级管理，外商驻华机构的中方代表，规模较大的民营公司的经理，国企的高层领导等。

　　正统的媒体如此介绍中国的金领阶层：他们是社会精英高度集中的阶层，他们的年龄在25岁至45岁之间，受过良好的教育，有一定的工作经验、经营策划能力、专业技能和一定的社会关系资源，收入年薪在15万人民币到40万人民币之间。这个阶层不一定拥有生产资料所有权，但拥有一个公司最重要的技术和经营权。从收入来说，这种介绍未免保守，也不能给出金领之所以成为金领的正面解释。

　　那么离开道听途说，我们不妨给金领阶层做一个细致的画像，我们需要用四枝笔勾画出金领与其他职业阶层人群的最大不同--精力。

　　我们可以清晰地看到在自由的财富之路上，金领们何以能够跑在职业食物链的前端：

　　1.狮王般的野心

　　刚毕业的大学生，哪怕是MBA的毕业生一般也只能做个白领，而不可能做个金领。和所有资本积累的过程一样，金领也有一个充满血腥味的原始积累过程。只不过这一过程与经济学所定义的原始积累有一个质的差别。金领的原始积累不是从他人身上榨取什么，恰恰相反，他是从自己身上压榨出最初的能量积累。这一过程往往凝聚着金领阶层从业生涯最辛酸的历史。因此，金领阶层能有今天的地位，靠的不仅是扎实的专业知识、丰富的从业经验，更靠狮王般的野心和霸气，这种在常人身上难以见到的特质，能使一个人十年内经历3-5次巨大挫折仍然站立。

　　再则，“金领”这一称呼是社会对这一人群的知识结构、公关协调能力、团队协调能力、管理经营能力、社会关系资源等综合素质的认可。没有狮王般的雄心，就不会为这样繁杂的素质体系输送足够的成长动因。

　　王先生现在是某高科技集团的一位副总经理。从他的经历，我们可以看到那种狮王般野心的驱动：大学毕业后，王先生因不满家乡单位的用人体制而“下海”。相比原来“循规蹈矩、朝九晚五”的生活，现在他的生活目标明确，充满力量。先是做药材批发生意赔得血本无归，后来在珠海的一家公司做过半年的法律顾问，每天上班下班，拿固定的工资，他仍不喜欢，“感觉还是生活在框框里”。之后，他又辗转来到中关村，受聘于国外软件公司，但还是没有找着干事业的感觉。

　　王先生追求的是能充分发挥自己的创造力、展现自己聪明才智的职位，一旦找到了更适合自己的岗位，他会毫不犹豫地选择跳槽。因为总是被一种“不知道自己在干什么”一般的失落感缠绕，王先生曾在一年半的时间里连续炒了五个老板的鱿鱼。

　　回忆那时的日子，心中的酸楚恐怕只有王先生自己知道：“每跳一次槽，生存的压力就扑面而来，每找一次工作，那种滋味是既当爷爷也当孙子，可真不好受。”就这样在事业人生的磨练中，王先生坐在了中关村最高的建筑大厦的十六层，已是辖着全公司二百多白领供自己调动的总经理了。

　　做白领有什么不好，为什么一定要超越白领呢？

　　王先生说，“这好比一个乐队，尽管指挥者在资本上不拥有这个乐队，而且在技术上，也许他对乐器的演奏也不如乐手，但当乐队运作起来时一切都还得服从他的指挥棒。”

　　大部分金领几乎都不甘心为老板的事业奋斗一生，他们在现在的职位上拼命地为老板工作一段时间后，都想利用自己已有的知识、技能、社会关系、从业经验、资金等来向更高的目标挺进--办自己的公司。

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