是什么在影响着人们工作的和谐程度呢？ 

　　很多人在迈出校园踏入职场的时候对职业的想像太过理想化，比如“工作要轻松，挣钱要多”等，但对于自己的兴趣是否跟职业契合、能否很好地处理职场的人际关系等问题却往往缺少考虑与准备。 

　　在个体与工作的关系上，调查显示，10项指标中均有超过30%的被调查者表示“不和谐”。其中排在前三位的分别是“自己的工作没有什么意思”（63.4%）、“自己没有得到合理回报”（49.2%）和“工作安全感比较低”（46.7%）。 

　　今年大四的小陈正在将要工作的单位实习，已经提前迈入了职场，但从学生到职员的转变似乎不是很顺。“工作非常辛苦，而且如果在规定时间内总是不能完成工作任务，就会被炒鱿鱼。”工作的压力让还没有完全进入职场的小陈紧张不已。 

　　除了要适应工作本身之外，小陈还对即将面对的人际关系表示了极度担心。“如果不能很好地处理跟同事的关系会很麻烦，要是跟单位的做事理念不融洽，肯定更要命。” 

　　这些担心在调查结果中也有体现。 

　　调查显示，在个体与上级、同事甚至客户的关系中，三成被访者回答“不和谐”，这集中表现在：与上级的合作不默契、上级对自己不够信任、不认同上级等等。 

　　在个体与所在单位的关系上，也有超过30%的被调查者出现了或多或少的问题，比如：觉得单位对员工不够重视、不认同所在单位的做事理念、所在单位没有提供足够的资源与支持等等。 

　　除此之外，调查还发现，幸福感较低、单位发展空间有限、满意程度较低等原因也造成不少人职场体验不佳。 

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