“你的工作和谐吗？” 

　　“不和谐。”邵梦很干脆地回答。 

　　三年前法学研究生毕业的邵梦进入了一家机关报工作。这份旁人羡慕的工作却让邵梦觉得很乏味。“我觉得我的工作没有成就感和归宿感。”邵梦这样解释。 

　　也不是完全没有成就感。邵梦写的一篇稿子揭露了一家公司的黑幕，被很多媒体转载。看到网友的肯定，“心里还是有些成就感，只是这样的机会太少”。 

　　由于法律专业出身，邵梦毕业时还怀抱着发挥专业特长、实现铲强扶弱的社会理想。但在这家机关报，也许是因为同事大多不是法律专业的原因，邵梦发现自己跟别人似乎没有共同话题。“单位的大环境也不允许我多做那样的好稿子。” 

　　邵梦觉得，原来的那些理想正在慢慢失落。 

　　其实，有这样失落的又何止邵梦一个人。 

　　不久前，中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所与新浪新闻频道联合实施了“2006年中国上班族工作和谐指数调查”，共有近4000名在职人员通过网络接受了调查。 

　　调查结果让人惊讶，近七成的上班族都感到工作不和谐。 

　　此次调查的主持者——中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所李超平博士告诉记者，这里所说的和谐是从四个方面来衡量的：个体与工作的关系、个体与上级、同事和客户的关系、个体与所在单位的关系、个体在职场中的体验与经历。 

　　教师、医生护士、编辑记者成为“最不和谐的三大职业” 

　　去年，一项由权威部门发布的调查表明，61%的城市人口认为他们的不快乐感主要来自工作。本次调查也发现，被很多人羡慕的教师（76%）、医生护士（73.8%）、编辑记者（70.3%）等职业，成为“最不和谐的三大职业”。国有企业（71.5%）、事业单位（69.3%）和民营企业（65.4%），也被评价为“最不和谐的三大单位类型”。  

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