目前北京各类人才中介公司已达数百家，猎头行业正处于快速发展期，出现了不少规范操作的高级人才中介机构，但也有个别猎头存在违规操作现象，影响了整个行业的水准和形象。猎头行业有哪些“猫腻”？怎样才能使企业和个人免入“圈套”？记者采访了多家猎头机构负责人。 

　　谁“倒卖”了我的信息  

　　某玻璃钢公司接到一个给游乐场制作全套娱乐设施的大单子，急需招一名懂异型玻璃钢制作的厂长，因此委托猎头物色数位懂技术和管理的资深人才。在委托洽谈过程中，人事经理不小心将上游客源泄露给猎头公司。类似的高端职位信息往往属于公司机密，若被行业竞争对手发现，将会损失惨重。该猎头公司为了赚钱，将这一信息“倒卖”给另一家玻璃钢公司，从中赚取两万元的“介绍费”，该玻璃钢公司以低价“撬”了这笔业务，致使原公司人还没到位，单子已经“黄了”。 

　　专家提醒：私密性强是猎头业的游戏规则，“守口如瓶”是猎头顾问的天职，倘若猎头有意或无意泄漏了委托招聘公司的发展动向或业务重点，就很可能给公司带来直接损失。反过来，对于一些高端的职场人来说同样如此，倘若想要跳槽的动机被猎头泄露，在圈子内传开，被目前所在的公司察觉，对个人发展将极为不利。 

　　我被“挖”到破产公司 

　　A经理被猎头“挖”到新公司担任总经理后赫然发现，该公司早已处于亏损状态，正徘徊在破产边缘。而“挖”他的猎头却从未提及此事，待到面对一个“烂摊子”为时已晚。 

　　专家提醒：有的猎头公司急于撮合成功，在与双方的沟通中“只拣好的说”，对不足之处闭口不谈，待佣金到手就当“甩手掌柜”；有的猎头在前期洽谈时承诺100万年薪，候选人到岗后才发现，用人单位的百万年薪有业绩、指标等种种附加条件，猎头的承诺难以兑现等等；一些猎头在“挖人”时，为了打动候选人，极力对新公司和岗位进行“包装”，而不是站在候选人的职业发展角度考虑，不将新职位的信息全面、真实地传递给候选人。 

　　列假“单子”造人气 

　　北京某通信公司副总在业界小有名气，在公司主抓采购业务，但因公司人事变动不得不离职，另谋出路。他看到某猎头公司的网站颇有规模，发布了很多招聘副总、高级经理人的信息。他想，以自己的实力找到相关职位应该没有问题。不曾想，简历递出去后竟如泥牛入海，杳无音信。后来才知道，这些“单子”不过是猎头公司捏造出来“造势”而已。 

　　专家提醒：有些猎头公司为了吸引候选人，吸引更多的简历，可能会在网站上“注水”，发布虚假的猎头“单子”，如某某公司年薪50万招聘副总、年薪100万聘职业经理人，等等。事实上，这些单子可能都是子虚乌有，一些高级经理人的简历投递后往往石沉大海，甚至被挪为它用。