可锐职业顾问公司今年9月初的一项调查表明，在上海、北京、广州等大城市，18%的岗位明确表示需要男性；21%的岗位明确需要女性；61%的岗位还是不分男性、女性，即所谓的中性岗位。而在这些中性岗位中，女性越来越受欢迎。

　　中性岗位分布在三个行业 

　　可锐职业顾问公司总裁、首席职业顾问卞秉彬先生告诉记者，目前，中性职业较为集中地分布在以下3个行业中：知识服务型行业、专业技术型行业及快速发展型行业（新兴产业）。卞先生对这几个行业与性别的匹配进行了分析。

　　知识服务型行业：这类行业需要沟通能力、温文尔雅、表现力、耐心和持久力。比如：咨询顾问，要解答客户问题，就需要表达能力，情感表现力等。再比如职业经理人，他们管理的是流程，靠的是知识结构，同时需要对人际关系有影响力，对员工有推进力，这都是中性化的特征。还有精算师、财务顾问、财务分析师，与数字打交道，需要逻辑思考能力、结构感、以及对工作流程和层次的理解力。这都是中性化的特征。

　　专业技术型行业：大多数技术工作都与知识有关联，另外还有一些不需要太多体力的技术工作，比如现场工程师，以前均由男性担任，当电脑网络化以后，信息的采集无需亲自到场，环境地域造成的困难不存在了，于是，出现了越来越多的女性。再比如质检员，以前生产过程中的某些环节被机器所取代，那些不适宜女性的工作，如特殊产品的质检工作由机器进行，后期的工作则对性别没有要求了。再如采购工作，以前需要经常出差，现在通过网络和技术分析，使信息的获得变得相对容易，不需要通过喝酒、拉拢感情来得到，商品价格的透明化也省去了公关应酬，所以原来通常需要男性出面的场合，女性也能胜任了。

　　发展型行业：市场、战略合作部门、决策层助理工作都是快速发展的行业。由于这类行业发展快、变数大、人才获得渠道又窄，所以不容易招到特别合适的人。因此，当各方面技能相差不多时，女的来应聘也会留下。所以，这一块职场也是中性的。

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