能力决定一切

　　走进办公室，我们更多地听到了“女声”。在这里，性别已经退到了相对次要的地位，决定你身份、职位、工薪的是你的业绩。没有人因为你是女人，你使用“泪弹”，就降低对你的要求，给你打开方便之门；也没有人因为你是男人，就平白无故地信任你，委以重任。一切正趋于靠实力说话。

　　“有时候我觉得自己好累，做着与男同事同样的工作，背负着同样的压力，却还要兼顾家庭，身为职场女性，我们付出的往往比男性要多得多。”Vivian现任红叶文化传播公司企划部高级主任，由于行业竞争激烈，许多事情都需要她亲历亲为，经常加班至深夜。“有人说我像女强人，我不同意，对我来说重要的不是要做女强人，而是自己要做强女人。在女性魅力与职业能力很难协调的时候，职业能力绝对是考验女人综合素质的关键筹码。在任何时候，别人歧视的不是你的性别，而是你的能力。”

　　与Vivian相比，Alice活得更潇洒些，“说实话，在名利场中，男人拥有的东西，我也想拥有，因为我相信自己的能力。”Alice是一家IT公司的总裁助理，她的工作重心在于决策和管理，在职场，多数时候要百分之百地漠视自己的性别，而纯以生意人的身份与外界打交道。由于负责公司在全国的销售业务，她算是一个标准的“空中飞人”。

　　“我觉得女性在发展过程中，未必比男性有任何更具优势的地方，但是有更坚韧的一面。我们在很多时候、在很细节的地方，如果能够将韧性坚持发挥到最好、最极致的程度，往往就比男性更容易成功。”Vivian对此深有感触，“职场残酷，性别没有给女性任何特权，‘Lady First’在职场并不适用。如果你有能力胜任目前的工作，而且做得很出色，那么掌声、鲜花和机会就是你的。”

　　一位心理学家分析，很多时候，女性管理风格上的特点，在某些方面其实比男老板的优点更突出：对团队感受敏感、强调授权清晰、讲求沟通和对话、较少与团队成员强势争夺利益。由于女性领导者的成功可能要承受较男性更多的挑战与心理压力，因此她们更能理解被领导者的心理，更易促成团队的团结。这就是为什么在实际生活中，一个女领导所带来的整体效益可能并不会比男老板低。

　　“我觉得一位女性要成功，最重要的是不要把自己当女人。越把自己当女人，可能离成功越远。”惠普铁女人菲奥莉纳的管理风格素以精明干练、雷厉风行著称，她的经典名言是：我先是管理者，然后才是女人。就是这样一句铿锵有力的话使不少男性为之震撼。作为统领惠普14万雇员的世界级老板，她一直坚持，“商业可不是体育，能够把男人和女人区别开。”

　　的确，在已无性别区分的今日职场，女性要想获得更高的地位，除了靠自己，没有人能帮得了，“Lady First！”只是一句简单的礼貌用语。

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