工资涨幅超过欧美企业 

　　从近日中智人力资源管理咨询有限公司发布的《2005年上海日资企业薪酬调研报告》显示，2005年日资企业平均工资增长率为9.85%，超过欧美企业1.45个百分点，但日企的员工主动离职率始终居高不下，达13.60%，超过欧美企业6.9个百分点。 

　　从离职的人群来看，系长的主动离职率最高，达22.4%。其次是担当，离职率为21.7%；操作工的离职率为20.0%。从课长等级开始，等级越高，员工的离职率越低，其中部长的平均离职率仅为2.0%。 

　　中智的高级薪酬顾问耿俊华说，一直以来，日资企业人员难找、人才难留的现象，引起了他们高度的重视。2004年以来，日资企业的工资增长率开始赶超欧美。到2005年，欧美企业工资增长略有下降，而日企却攀升至9.85%的高位，超过欧美企业1.45个百分点，形成了快速增长的局面。 

　　其中高增长率主要集中在课长和部长等中高层管理人员身上，分别为10.2%和11.4%。而系长的工资增长率最低，仅为7.8%。 

　　从日资企业2006年的工资预算来看，虽然略有下降，但仍然处于高位，平均增长为9.56%，而欧美企业的工资增长率仍保持在8.4%。增长率较高的岗位，仍然集中在课长、部长等中高层员工身上，担当职位工资增长最低。 

　　工作地不同薪酬差距大 

　　在招聘会上，一家食品公司对业务员开出了明确的薪酬：若在东京工作，每月给其薪酬16万-20万日元（1元人民币相当于14日元），在上海本土工作则为每月1000元-6000元。同一家公司同一个岗位，因为在不同的区域工作，开出的薪酬就会有如此大的差异。 

　　该公司的招聘负责人田先生说，“日本企业使用上海人才，因为在上海的用工成本远远低于在日本本土，这也是有如此多的日本企业来华投资的原因之一。公司给出两种不同的薪酬一方面是因为在日本工作、生活的经济成本比较高；另一方面，公司对于赴日的工作人员将会有一个比较严格的筛选，当然条件也会更高一点，因此求职者不必为此感到心理不平衡。”

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