笔者从日前在上海举办的两场日资企业招聘会上了解到，目前不少日企人才需求旺盛，尤其技术岗位的相关人才更是供不应求。此外，日资企业对销售、财务、人事、翻译等人才也具有一定需求，同时对具有相关经验的税务管理人员也十分青睐。 

　　技术岗位需求大 

　　在招聘会上，三菱重工、大金空调、京瓷电子、本田集团、阿洛卡医药有限公司等近百家日资企业都发出了紧急招聘贤才的信息。 

　　从今年日资企业招聘的需求来看，理工科职位明显多于其他职位，京瓷电子、东芝电器需求职位包括：电脑制图、电子信息系统、电脑工程师和电子工程师等。据介绍，由于业务的全面发展，目前日资公司对本地人才的需求是多方面的，岗位包括IT部门的网络运行、技术支持、销售人员、财务会计、移动电话售后服务、技术法规认证、品质管理、人事管理等岗位，同时对具有相当经验的税务管理人员也有需求。 

　　“从目前的人才市场来看，日资企业对技术类翻译人员的需求也有上升趋势。”上海市小企业人才交流服务中心的会展负责人陈岑介绍，“这些人才需要具备日语一级水平，此外还应懂得该行业的常用专业术语、商务礼仪、日资企业特有的文化等。” 

　　语言要求不局限于日语 

　　“从现场情况看，日资企业对于掌握英语的毕业生同样欢迎。此次对于日语水平要求较高的职位一般为翻译类职位。公司对于学生的要求往往是专业第一，语言水平其次，而不局限于日语专业学生。”某日资企业负责公司内部培训的陈先生向笔者介绍，专业符合日企需求，语言能力又出色的学生最受青睐。 

　　对于日企来说，招聘方在提问求职者时，最想搞清楚的是求职者是否能够在这里长期工作。正是基于这一目的，日资企业在招聘过程中的提问也非常细致。笔者在招聘会上发现，很多面试题细到你的生活习惯、性格和爱好等。尤其是一些求职者在两份工作之间有一段时间是空白的，招聘者会对这段“空白”也表现出极大兴趣。 

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