理由一："乱世出英雄"，留守待时机周遭的同事纷纷离开，寻觅更好的职位和更高的待遇，看到这些难免让你心痒痒。其实，在这样一个人事变动较大的非常时刻，选择留守的人可能会得到更多机会。

　　人才流动率高是所有行业的老板们最头痛的事情，当他们意识到人才流失危急到公司的正常运作时，一定会拿出对策来避免人才的流失，应对政策无非是提高待遇，防止对手公司以高薪挖人，或是用更好的福利吸引挽留人才，对于关键人才更是会想尽办法挽留。这时候你应该庆幸你没有盲目离开，一方面公司会有更多保留人才的新政策推出，员工会享受到更多实惠；另外一方面，很多人离开后，一定有晋升名额或是好的职位空缺出来，这就为你提供绝好的上升空间，或许，你的竞争对手选择了离开，而选择留守的你则稳稳当当地成为升职的人选。另外，在一片兵荒马乱之机，老板会格外看重员工的忠诚度，对于你这样稳定的员工，老板会更加放心地委以重任，你也就有机会得到更大的发展空间和更好的绩效。像小陈一样，周边的同事纷纷离开，也就为他留出了更多的空间。

　　理由二："安营扎寨"，避免职业中断跳槽的风险之一就是要适应新的工作环境，中断原先的工作，你不得不花上少则一两个月，多则三个月至半年来熟悉新环境，建立新的人际关系，和新同事在工作方面的磨合。就算是你的适应能力再强，也都必须要抽出一部分时间去使自己被新工作环境接受，包括摸透你老板的心思、弄清楚新办公室里同事之间的微妙关系，还有新的文化等等如果处理不好，还有可能带来职业中断。假如费了好大一番折腾后，发现跳进的公司并不比原来单位好多少，那种打落门牙后往肚里咽的难受滋味就只有自己吞了。所以说，如果你认同当前的公司文化，又何必"骑着骡子找马"，不如安营扎寨，脚踏实地地继续积累职业资本。

　　理由三："练好内功"，放远眼光再谋前程良好职业发展的基础首先是练好内功，太过频繁地跳槽对个人专业技能的培养和能力的提高有害无益。尤其是高科技行业，从入行到精通专业技能至少需要四、五年的学习和技术的操练，才能成长为一名合格的人才。频繁跳槽的人往往只愿意花一年半载时间呆在某个岗位上，刚学到点皮毛，就觉得自己翅膀硬了，认为东西学差不多了，就想要另攀高枝。而当他们真的飞出去的时候才发现自己的技能还远远不够扎实。所以，留守的理由之一，就是让自己安下心来在一个岗位上深入地进行学习，真正做到某个职业或领域里的行家。小陈聪明地没有选择离开，而是安安稳稳地工作，他的选择让他能更好的在技能方面得到提升。

　　理由四："守株待兔"，何必舍近求远这山望那山高是大多数人不经意犯的毛病，一次成功的跳槽能带来更高的薪水和职位，但有时候，留守也未必就一无所获。当你为一家公司服务了多年时，你在公司里积累下来的资本也就越来越多，升职和加薪的机会也会如约而至，而选择跳槽也就相当于放弃了这些积攒下来的资本。另外，对于那些经常炒公司鱿鱼的应聘者，现在的招聘单位往往心存芥蒂，担心你到他们公司后也干不长。用人单位的主管往往是疑人不用，如果对你有疑心，你就很难有出人头地机会。所以说，有时候，守株待兔未必不是明智的选择。

　　关于选择的留守，除了上述四条之外，相信每个人根据自己的情况还能找出更多。总之，那些有这样或那样跳槽念头的职场人士，千万别去追赶跳槽的时髦。对于一个人的职业生涯来说，跳槽相当于换个跑道，稍有不慎很容易造成难以挽回的损失。只有经过了慎重的职业规划和权衡之后的跳槽才能给职业发展锦上添花，否则，还是脚踏实地安下心来好好工作，相信在任何行业任何公司，只要努力都会有回报的。

 

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