互不干涉最好

　　田惠欣 40岁 编辑

　　我和老公最初也因工资卡由谁保管发生过矛盾，最后找到一个平衡点：每个月，我们从各自的工资卡中拿出一部分资金，作为共同基金，建立共同基金账户，日常支出等都使用共同基金。而各自的私人消费，就用各自的工资卡，互不干涉。

       专家

　　管理权折射家庭幸福

　　周矩 重庆荣格心理咨询所所长

　　以工资卡为代表的家庭财权之争体现了夫妻间的信任心态。婚姻的下限是安全感，上限是幸福感。如果刻意在乎工资卡的持有权，实际上就是在经济或感情上缺乏安全感的表现。担心对方消费太不理性，担心对方花钱去外遇，担心对方自私自利等等，都是需要把卡紧紧握在自己手里的理由。若其中一方性格多疑、从小就缺乏安全感，也会表现在对经济领域的争夺行为。

　　而处于幸福感中的夫妻做法会很不一样：他们彼此信任、心态开放、尊重对方，能够从矛盾和差异中探索到解决问题的办法，无论谁持有工资卡，更多的是承担着一份责任。成熟的感情决定着持卡人不会为所欲为，不会刻意从经济角度去控制对方。他们虽然知道钱的重要性，但他们更看重精神层面的东西给他们带来的幸福。

      工资卡管理小窍门

　　小家庭里，工资卡是家庭资金链的核心，管理好工资卡，才能让家庭资金不断增长。

　　1.选择一方工资卡所在银行作为家庭主要资金存放的银行。

　　2.在工资卡之外，可以开立两个银行活期账户，一个用于家庭结算，一个用于家庭投资，并各申请一张银行贷记卡。这些账户分工明确：结算账户主要用于应付日常家庭固定的公用事业费支出和归还贷款；投资账户用于归集投资资金，记录家庭投资过程；而用贷记卡消费，既可以获得免息透支的好处，还能让银行的“对账单”成为家庭消费记账单，定期检查、分析家庭的消费水平及消费结构。

　　3.工资卡的资金状况一定要公开透明，尤其是比较大宗的消费，最好要两人取得一致。

　　4.工资卡一般交由做事有条理、消费比较理性的一方手中，以方便管理，同时减少不必要的开支。

上一页 [1] [2] [3] [4] 下一页